Привет!

Хочу поделиться опытом как я менял работу осенью 2023 года, выразить своё мнение и развеить парочку мифов. Забегая вперед скажу, что поиск на HH произошел практически в холостую, все в молоко, никакого мэтча. При этом очень много хороших вариантов было получено через LinkedIn.

Хочу поблагодарить Варвару Мишину из компании CEREBRO. В итоге мэтч произошел через неё.

Поиск работы выглядел для меня стандартно, таким алгоритмом я пользовался уже второй раз:

  • сначала определил желаемую вилку ЗП, желаемые обязанности и явные красные флажки
  • подредактировал резюме, обновил опыт, технологии, что-то в старом опыте сократил, более подробно описал текущий/последний
  • разослал резюме знакомым HR-ам, с кем я когда-либо переписывался
  • дополнительно открыл резюме на HH
  • через несколько дней закрываю резюме и продолжаю собесы с теми компаниями, с которыми произошел коннект
  • каких-то проблем с поиском работы из-за СВО я не увидел, всё произошло как и два года назад


Кто-нибудь может раскритиковать такой подход, но для себя я так и не придумал более оптимального алгоритма. Как объединить адекватные сроки поиска, большое количество собеседований и интересные проекты.